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NBA東區決賽開打 騎士詹皇被盯死大敗
NBA東區冠軍賽今天（5月14日）開打，第一戰就爆出大冷門，小皇帝詹姆士（James）領軍的騎士隊，在客場被塞爾提克隊慘電，最後以83比108大輸25分，小皇帝全場被盯死只得15分，不過，詹皇在賽後表示並不擔心，因為第一戰通常先試探一下對手，他已經想好第二戰的對策。
LeBron James第二輪橫掃暴龍，平均得分高達34分，塞爾提克當然必須重兵防守，派出身高高一點，漢操也不錯的Marcus Morris伺候，一開賽，Jaylen Brown輕鬆上籃得分，塞爾提克2:0領先，雖然兩大球星Kyrie Irving，以及Gordon Hayward無法上場，但塞爾提克戰力還是很強
AlHorford砍進三分球，他全場攻下20分，塞爾提克第一節就打出36:18的比分，拉開領先差距，第二節騎士企圖反攻，Jordan Clarkson帶球進攻，切到籃下，結果被Horford賞了一記大火鍋，騎士欲振乏力，打完上半場，竟然落後26分，種下敗因。
Morris第一次季後賽先發，拿下21分，還能壓制小皇帝的火力，讓他投15中6，只得到15分，發生7次失誤。
騎士球星詹姆士說：「對我來說第一戰通常是試探性的比賽，我是說如果你知道我過去的歷史，所以我已經預料到，他們今天對付我的方式，我已經知道第二戰該怎麼打了。」
塞爾提克表現最好的是Brown，得到最高的23分，下半場的比賽，早已成為垃圾時間，騎士早早棄械投降，不過系列賽才打一場，James一點都不擔心。
詹姆士說：「我曾經0:10:2以前在季後賽落後過，但我一點都不擔心，不論我今晚有多糟發生7次失誤，或是投籃有多不理想。」
終場塞爾提克108:83，大勝騎士25分，在家裡搶下系列賽第一勝。
（民視新聞／丁泰祥、郭水城綜合報導）
對於行政院的喊話，資方多數不埋單，倒是有企業人資觀察到，勞方已在「履歷上」跟進。（圖片來源／unsplash）
為搶救低薪，行政院出招，宣布提高政府機構派遣工起薪到3萬元，希望帶頭拉抬薪資。對此，一名中小企業人資主管坦言，今年收到的應屆畢業生履歷，在期望薪資欄位上幾乎都是填寫「3萬元」，不排除確實有其關聯，但回到實務面，企業依舊會考量本身獲利，並不打算跟進。
畢業季來臨，不少學子已蠢蠢欲動，提早投遞履歷面試。事實上，根據1111人力銀行調查，今年第三季企業願意進用社會新鮮人的比例來到73.82％，較去年同期增加7.68％，若以一家企業來說，平均每4個職缺，就有1個會用新鮮人，這對應屆畢業生來說，意味著今年畢業想找工作，機會將比去年來得多。
值得一提的是，行政院為搶救低薪，日前喊出提高政府機構派遣工起薪到3萬元，希望帶頭拉抬薪資，但根據調查結果顯示，31.29％的企業直言並無加薪規劃，另外42.84％的企業主則表示要視營運狀況來決定是否加薪，也就是說，將近四分之三的資方都不埋單，不打算直接跟進。
行政院喊話企業不跟進，應屆畢業生先響應
對此，一名中小企業的人資主管觀察到，今年的應屆畢業生對於薪資似乎更敢開口，「最近在應徵人員時，幾乎每位應屆畢業生寫的希望起薪全都是3萬，不曉得是不是跟政府的這個政策有關。……基本上我們公司每年都會根據人員的表現做薪資調整，老實說，企業還是必須以公司獲利情形為優先考量，所以跟政府調高薪資應該不會有相關的連結。」
事實上，該調查也發現，在第三季有徵才規劃的企業主中，平均願意給薪其實已達3萬783元的水準，幾乎六成六的企業主給薪都落在2萬5千元到3萬5千元之間。
該人資主管也說，自家公司給新鮮人的起薪在2萬8千元到3萬3千元之間，基本上，起薪低但表現好的人，隔年都會加薪，但如果已是相對高標的3萬3千元，要再加薪就得拿出更好的工作成績。
企業人資：應屆畢業生似乎過度高估自己
值得一提的是，和往年相比，該調查結果顯示，有四成的企業認為人才難找，招募人才的困境包括：人才穩定性不足、人才專業度不足、人才實務經驗不夠等等。對此，該人資主管心有所感，直言光是自家公司的外文祕書職缺，幾乎三不五時都在徵人。
他認為，社會新鮮人求職的優缺點各半，在徵人時並不會先自我設限，「新鮮人的好處就是像一張白紙，教他做什麼事，基本上不會有太多意見，但缺點是沒有工作和社會經驗，很多事或是與人應對進退上沒有那麼聰明，要花比較多時間教他們。」
「不過……最近公司在找人時，遇到的幾乎是應屆畢業生，會覺得實際能力和對方對自己能力的評估上有點落差。也就是說，最近面試的新鮮人都會覺得自己語言和各方面條件都十分優秀，但在筆試和口試後，會發生實際的能力並不會太好。這跟過去幾年比起來，確實有感覺比較難找到能力相對優秀的人才。」該人資主管說。
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華則提醒，人才穩定度不足，企業將耗費大量資源在徵才，不但削弱本身對外的競爭力，對內也會因為流動率高、向心力不足，對企業與人才造成雙輸；要創造雙贏，除了在薪酬上提升，還得擘劃產業願景，讓員工有一展拳腳的空間，如此方能有效留才。
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